Një studim i publikuar në PLOS ONE ka zbuluar se personat që arrijnë të bëhen CEO janë shumë më shpesh fëmijë të parë në familje, më shumë sesa do të pritej rastësisht në bazë të madhësisë së familjes.
Kjo tendencë vlen si në bizneset familjare, ku fëmija më i madh shpesh trashëgon drejtimin, ashtu edhe në kompani të tjera. Sipas studimit, ky fenomen lidhet kryesisht me mungesën e vëllezërve më të mëdhenj – jo motrave më të mëdha – duke sugjeruar se dinamika mes vëllezërve dhe rolet familjare ndikojnë në mundësitë për të marrë pozicione udhëheqëse.